Hvordan bytte BPA-leverandør

Er du misfornøyd med din nåværende BPA-leverandør og vurderer å bytte?

Bytte av BPA-leverandør kan være en omfattende prosess, spesielt fordi det innebærer at assistentene dine, som du kanskje har et nært forhold til, blir overført til en ny arbeidsgiver. Dette reguleres av regelverket for virksomhetsoverdragelser. Her er en guide som tar deg gjennom hele prosessen, slik at du kan sikre en smidig overgang uten å miste rettigheter eller kvalitet i tjenesten.

2 personer som sitter sammen på en benk sammen i høstværet

1. Vurder dine behov og grunner for bytte

Før du starter prosessen, bør du klargjøre hvorfor du ønsker å bytte leverandør og hva du trenger fra en ny. Dette kan hjelpe deg med å identifisere hvilke tjenester eller betingelser som er viktigst for deg.

Kanskje du har opplevd dårlig kommunikasjon eller manglende fleksibilitet hos din nåværende leverandør. Tenk gjennom hvilke aspekter du ønsker å forbedre med en ny leverandør.

2. Forstå regelverket for virksomhetsoverdragelser

Når du bytter BPA-leverandør, regnes dette som regel som en virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 16. Dette betyr at assistentene dine har rett til å følge med over til den nye leverandøren med sine eksisterende arbeidsbetingelser, som lønn, arbeidstid, og ansiennitet. Den nye leverandøren blir da ansvarlig for de samme forpliktelsene som den gamle leverandøren hadde​​.

Du kan ikke bruke leverandørbytte som påskudd til å kvitte deg med uønskede assistenter, og ny leverandør kan ikke tilby assistentene dine dårligere betingelser enn de hadde hos den gamle. Hvis en av assistentene dine har arbeidet hos deg i fem år, vil vedkommende beholde denne ansienniteten når de blir overført til den nye leverandøren. Dette gir dem de samme rettighetene som før byttet.

3. Gjør research på nye leverandører

Undersøk hvilke leverandører som kan tilby BPA-tjenester i ditt område. Sørg for at de har gode referanser, samt at de forstår og følger regelverket for BPA generelt, og
virksomhetsoverdragelser spesielt.

Finn leverandører som kan tilby skreddersydd opplæring for assistentene dine, og som har
en tydelig strategi for hvordan de håndterer overføringer i henhold til arbeidsmiljøloven.

4. Informer kommunen, og din nåværende leverandør

Når du har bestemt deg for å bytte leverandør, må du informere kommunen og din nåværende leverandør om at du ønsker å bytte. Dette bør gjøres skriftlig.

Send en skriftlig oppsigelse til kommunen og din nåværende leverandør der du tydeliggjør at du ønsker å avslutte samarbeidet og overføre BPA-tjenesten til en ny leverandør. Husk å referere til virksomhetsoverdragelsen slik at de forstår at assistentene vil overføres til den
nye leverandøren.

5. Samarbeid med både gammel og ny leverandør om overgangen

For å sikre en smidig overgang, må du samarbeide med både din gamle og din nye
leverandør. Det er viktig å koordinere tidspunktet for overføringen slik at det ikke oppstår avbrudd i tjenestene.

Sørg for at din avgivende leverandør kaller inn deg, assistentene dine og ny leverandør til et virksomhetsoverdragelsesmøte («VO-møte») for gjennomgang av overføringen. Sørg for at assistentene dine har en kontaktperson de kan forholde seg til ved spørsmål om rettighetene sine.

6. Informer assistentene dine om byttet

Assistentene dine har rett til å få informasjon om virksomhetsoverdragelsen og hvordan det påvirker deres arbeidsforhold. De skal også informeres om at de har rett til å reservere seg mot overføring.

Vær åpen med assistentene dine om ditt ønske om bytte, og involver dem i prosessen. Hold et møte med assistentene dine der du forklarer hvorfor du bytter leverandør, hva overføringen innebærer, og hvordan arbeidsbetingelsene deres vil bli opprettholdt. Gi dem muligheten til å stille spørsmål og uttrykke bekymringer.

7. Overfør arbeidskontrakter og dokumentasjon

Din nye leverandør må få all relevant dokumentasjon som arbeidskontrakter, timelister, og annen informasjon om dine assistenter. Dette sikrer at de kan videreføre tjenesten uten avbrudd.

Arbeid sammen med din nye leverandør for å sikre at alle nødvendige dokumenter overføres
korrekt. Dette inkluderer informasjon om assistentenes ansiennitet, lønnsnivå, og andre
arbeidsvilkår.

8. Følg opp etter overføringen

Etter at overføringen er gjennomført, bør du følge opp med din nye leverandør for å sikre at alt går som planlagt. Vær spesielt oppmerksom på assistentenes trivsel og hvordan de tilpasser seg den nye leverandøren.

Sett opp et evalueringsmøte etter de første månedene med din nye leverandør for å
diskutere hvordan overføringen har gått og om det er behov for justeringer.

Avslutningsvis...

Bytte av BPA-leverandør er en prosess som krever nøye planlegging, spesielt med tanke på regelverket for virksomhetsoverdragelser. Ved å følge denne guiden kan du sikre at
overføringen skjer på en smidig måte, med respekt for dine assistenters rettigheter og en sømløs fortsettelse av tjenestene.

Vi håper denne guiden hjelper deg med å bytte BPA-leverandør på en effektiv måte. Har du
spørsmål eller erfaringer du vil dele? Ta gjerne kontakt.

Er BPA noe for deg?

Eller har du spørsmål og ønsker mer informasjon?

Les mer om BPA

BPA for ulike livssituasjoner

BPA er en fleksibel ordning som kan tilpasses arbeid, studier og fritid. Enten du trenger hjelp på jobb, i studier eller med fritidsaktiviteter, gir BPA deg friheten til å leve livet ditt på dine egne premisser.

Rettigheter og regelverk knyttet til BPA

BPA er en lovfestet rettighet som gir deg som har et assistansebehov muligheten til
selvbestemmelse. Kjenn rettighetene dine, inkludert klagemuligheter og kommunens
plikter, for å sikre at du får den hjelpen du trenger.

BPA i kombinasjon med andre tjenester

BPA kan kombineres med andre tjenester som avlastning, støttekontakt eller hjemmesykepleie for å sikre en helhetlig løsning. Ved god samordning kan du få den
støtten du trenger for en fleksibel og tilpasset hverdag.

Copyright © 2025